Å finne de rette medarbeiderne kan være krevende, men metodene for å nå ut er heldigvis flere enn kun å lyse ut en klassisk stillingsannonse. Med annonsering i våre aviser kan du nå flere potensielle kandidater og gjøre bedriften din mer attraktiv som arbeidsplass.
Når en stilling skal fylles, er det naturlig å starte med en stillingsannonse. Men ikke alle aktuelle kandidater er aktivt på jakt etter ny jobb.
Mange trives i jobben de har, men kan likevel være åpne for nye muligheter dersom den rette stillingen dukker opp. Disse omtales gjerne som passive jobbsøkere.
Ved å annonsere i lokalavisen kan du nå mennesker som ikke nødvendigvis besøker stillingsportaler. Slik kan bedriften skape interesse også blant dem som ikke hadde planlagt å søke ny jobb, men som kan bli nysgjerrige når de oppdager en spennende mulighet.
Lokalavisen er en viktig kilde til nyheter og informasjon om det som skjer i nærområdet. Her møter du lesere med ulik alder, bakgrunn og yrkeserfaring, også mennesker som kan være aktuelle for din bedrift.
Gjennom Amedias aviser kan du gjøre ledige stillinger godt synlige i geografiske områder som er relevante for rekrutteringen på tvers av våre aviser. Digitale annonser gir dessuten mulighet til å tilpasse budskapet til ulike målgrupper.
For bedrifter som ønsker å rekruttere lokalt, er dette spesielt verdifullt. Du når mennesker som allerede bor i området, kjenner lokalsamfunnet og kanskje har en tilknytning til bedriften fra før.
Hva gjør bedriften din til en attraktiv arbeidsplass? For mange handler jobbvalget om mer enn lønn og arbeidsoppgaver. Arbeidsmiljø, utviklingsmuligheter og trivsel kan også være avgjørende.
Derfor er det viktig å vise hvem dere er, ikke bare hvilke stillinger dere har ledige.
Gjennom innholdsmarkedsføring i lokalavisen kan dere la medarbeiderne fortelle om sin arbeidshverdag, vise frem spennende prosjekter og gi potensielle søkere et innblikk i bedriftskulturen.
En historie om en lærling som har fått utvikle seg, eller en medarbeider som har vokst inn i en ny rolle, kan gjøre det enklere for leseren å se for seg en fremtid i bedriften.
God rekruttering starter gjerne lenge før behovet for en ny medarbeider oppstår.
Ved å være synlig over tid kan bedriften bygge kjennskap og vise hva den står for som arbeidsgiver. Dette kalles arbeidsgiverprofilering, eller employer branding, og handler om å gjøre arbeidsplassen kjent og attraktiv for potensielle ansatte.
Lokalavisen gir mulighet til å fortelle historier som både viser frem bedriften og dens tilknytning til lokalsamfunnet.
Når en stilling senere blir ledig, kan potensielle kandidater allerede ha et positivt inntrykk av arbeidsplassen. Det kan gjøre terskelen lavere for å undersøke muligheten nærmere og sende en søknad.
For å nå flest mulig relevante kandidater kan det være smart å kombinere flere former for annonsering.
En tradisjonell stillingsannonse gjør det tydelig hvilke muligheter som finnes akkurat nå. Digitale annonser kan bidra til å gjøre utlysningen synlig for flere, mens innholdsmarkedsføring gir rom for å fortelle mer om arbeidsmiljøet og menneskene i bedriften.
Sammen kan disse løsningene bidra til både kortsiktig rekruttering og langsiktig arbeidsgiverprofilering og merkevarebygging.
Amedia Annonse tilbyr ulike annonseformater og hjelper deg med å finne en løsning tilpasset bedriftens behov, enten du skal fylle én ledig stilling eller ønsker å gjøre arbeidsplassen mer kjent over tid.
Vil du nå flere aktuelle kandidater?
Med Amedias lokalaviser kan du synliggjøre ledige stillinger, fortelle historien om arbeidsplassen og bygge kjennskap blant fremtidige medarbeidere.