Slik rekrutterer du smartere

Vi leser stadig artikler om at næringslivet har et stort behov for ansatte og sliter med å fylle ledige stillinger. Samtidig ser vi at de fleste bedrifter gjør det samme de alltid har gjort når de rekrutterer. Petter Jonassen, Key Account Manager i Amedia Annonse, mener bedrifter kan få bedre resultater dersom de gjør grep rundt stillingsannonseringen.

- Når man har en ledig stilling å fylle, legger mange bedrifter ut stillingen i en portal og venter på søknaden. Men hva gjør du når du ikke får søkerne du hadde håpet på, eller det ikke kommer søknader i det hele tatt, spør Jonassen.

Arbeidsgivere glemmer de passive søkerne

Petter Jonassen har i en årrekke jobbet tett med stillingsannonsering i lokalaviser. Han peker på at når man kun benytter seg av stillingsportaler, treffer man en overraskende liten del av arbeidsstyrken.

- Ferske bransjetall viser at kun 29% er aktive søkere som oppsøker stillingsportaler på jakt etter ny jobb. Samtidig oppgir 51% at de er passive søkere. De har det bra der de er, men er villige til å bytte jobb for den rette stillingen eller den rette arbeidsplassen. Skal du nå ut til alle, bør du derfor tenke annerledes når du annonserer, forklarer han.

Stillingsannonsering lokalt treffer kandidatene dine i hverdagen

Når en så stor andel er passive søkere, mener Jonassen at lokalavisene er en god kanal å bruke til annonseringen.

- Det er fortsatt høyt konsum av nyheter i Norge. For enkelte av våre aviser er dekninga opp mot 90% i nedslagsfeltet. Grunnen er enkel: folk er opptatt av hva som skjer der de bor og lever livene sine, gjennom kanaler de kan stole på og har tillit til. Våre målinger viser også at hele 75% oppdaterer seg på eget yrke og bransje i våre aviser, og annonser fra lokalt næringsliv er en ønsket del av avisa.

Snakk med oss om stillingsannonsering ->

Lønn og tittel er ikke lenger alt - kultur og ledelse trumfer

I en tid hvor det er arbeidstakers marked og riktig kompetanse er mangelvare, ser vi at arbeidstakere har fått høyere krav til hvilke jobber de vil ha.

- Undersøkelser viser at det viktigste for ansatte i dag er god kultur, sterk ledelse og balansen mellom arbeid og fritid. Derfor er en bedrifts omdømme før rekrutteringen starter viktigere enn noen gang. Det holder ikke å hevde at man har et godt arbeidsmiljø kun i utlysningsteksten, forteller Jonassen.

Ekte historier fra ekte mennesker bygger merkevaren din

For noen selskaper er en stillingsportal nok for å få tak i de folka de trenger. For andre bør man vurdere andre alternativer.

- Mitt råd til de som har løpende behov for ansatte, er å jobbe langsiktig med merkevarebygging av selskapet som arbeidsplass. Ekte historier fra ekte mennesker er et sterkt verktøy for å bygge kjennskapen til bedriften som et godt sted å jobbe.

I Amedia Annonse har måten rådgiverne våre jobber på endret seg kraftig de siste årene. I dag er det ikke enkeltprodukter i enkeltaviser som selges, men man er opptatt av å finne den riktige løsningen for hver enkelt bedrift for maksimal effekt.

- Det finnes ingen fasit på hva som er riktig løsning, men vår jobb i Amedia Annonse er å finne den løsningen vi tror er best for deg, og sammen jobbe for å øke effekten over tid, avslutter Jonassen.

Amedia Annonse har et bredt utvalg av verktøy for å bistå i rekrutteringsprosesser

Innholdsmarkedsføring: Dypdykk og historiefortelling fra hverdagen for å bygge omdømme og styrke merkevaren.

Display: Målrettet synlighet i et stort spekter av formater, fra ordinære annonser til high-impact formater, video og målgrupper.

Stillingskarusell og -base: Raskt og kostnadseffektivt med høy synlighet og lang rekkevidde.